職場

Jane Street の職場は、働いている社員の知的活力を解放し育むことができるような環境になっています。創造性の妨げになる障害は、取り除かれています。Jane Street には組織的な階層や服装規定、社内政治は存在しません。

報酬や任される責任の範囲は、｢勤務態度｣や｢長時間勤務｣で評価されるのではなく、チーム内で効果的に業務を遂行しているか、新たなアイデアを創造し識見を深めることができるか、プレッシャーの下でも効果的に業務をこなすことができるか、そしてリーダーやアドバイザーの役割を担うことができるか等の基準に照らして決定されます。

トレーディング戦略を開発する多くの会社は、制限された契約内容で従業員を拘束しています。しかし、Jane Street では社員自身が勤続を希望し、長く活躍したいと思うような環境作りが経営理念の一つになっています。Jane Street は、従業員をゲームの対戦者とみなすのではなく、同じ目標を共有するパートナーとして見ています。